试用期未提前三天提出离职违反劳动法嘛-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期未提前三天提出离职违反劳动法嘛
释义	法律分析：要提前三天申请离职的，如果没有提前三天，单位有权按旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	民法典中与保险相关的条款财产一切险的责任范围财产一切险的责任范围保险法解释四岗位异动和岗位调动有啥区别？岗位异动和岗位调动有啥区别？福州最低薪资标准是什么2022 姑舅老表的子女能结婚吗姑舅表亲几辈可以结婚到哪里办离婚手续离婚要到什么地方办理中华老字号如何进行自我保护？女儿能争娘家财产吗儿子不孝怎么不让他们分家产女儿能争娘家财产吗女儿能争娘家财产吗？存档案需要带什么材料支付宝怎么查低保信息低保会查支付宝吗低保编号可以自己查吗低保还能查到儿媳家吗低保会查支付宝吗？低保审核查不查儿媳妇？低保户支付宝里有钱会查到吗低保还能查到儿媳家吗？诉讼摘录诉讼障碍诉讼争议总金额诉讼争执点诉讼争执点登录册诉讼证据条例诉讼职能诉讼秩序诉讼中诉讼中代理准据法诉讼中的第三人诉讼中的和解诉讼中的秘密联系诉讼中的情形诉讼中的准物权诉讼中假设的当事人诉讼中间的申请诉讼中间阶段令状诉讼中间禁止令诉讼中禁止翻供诉讼中止诉讼中止令诉讼终结诉讼终结时发出的命令 give tacit consent to

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。