| 问题 | 劳动者维权常见误区 |
| 释义 | 诉求都属法院受理范围，法定时效无期限，自愿放弃权利可再主张，未经工伤认定主张权利，诉讼中己方不用举证，劳动者可随时主张权利，对劳动报酬约定笼统，女职工“三期”禁止解雇，个人原因离职能讨补偿金，拥有随时解除劳动合同权 一、欠款五年了还能起诉吗? 欠款五年了还能起诉，依照相关法律规定如果双方当事人没有约定还款期限的借条，再给予义务人一定的时间后，权利人随时有权要求还款；如果双方有约定具体的还款日期，欠款人逾期未还，则诉讼时效从约定的还款时间其计算，超过三年诉讼时效，权利人没有向人民法院主张义务人还款，之后向人民法院请求保护民事权利，法院不予保护。 二、借条或者欠条的诉讼时效效力是多久？ 我国的民法典规定，一般情况下，借条的诉讼时效通常是三年，从借条上注明的还款日期那天起算。如果出借人超过三年都没向法院主张权利的，那么法院就不再对其进行保护。如果是没有注明还款日期的借条，那出借人可随时要求借款人还款，诉讼时效从出借人主张权利的第二天起算。但是如果出借人在借款人出具借条后的二十年内没有主张权利的，那不计算诉讼时效。 三、借条和欠条的区别与诉讼时效 1、借条和欠条如果约定了还款日期则两者的诉讼时效没有区别，都是从其单据注明的还款日期开始2年。如果单据上没有写明还款日期，那么借条和欠条的诉讼时效时间是有区别的。2、对于没有注明还款日期的借条，债权人可以随时要求债务人还款，诉讼时效从债权人主张自己权利之日起中断，但是债权人如果从借款之日起20年内不主张权利则债权人将丧失胜诉权。3、而对于欠条来说，债权人虽然也可以随时要求债务人还款，诉讼时效也是从债权人主张权利之日起2年。但是从出具欠条之日起2年内，债权人不主张权利的，将丧失胜诉权。也就是说，借款与欠款如果均没有约定还款日期，借款最长的诉讼时效是20年，而欠款只有2年。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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