| 问题 | 美团1000万骑手均为外包,劳动关系及人损赔偿 |
| 释义 | 美团被上海消保委约谈，约谈内容曝光后引起社会热议： ①美团在平台上注册的骑手将近1千万；②美团专送都外包了，美团与骑手不存在劳动关系；③ 骑手发生事故由商业保险负担，每人每天3元，从佣金中扣除，保险范围为60万元的身故伤残险和5万元的医疗费用。翻译一下，就是美团与1千万骑手之间不存在任何劳动关系。从与骑手相关的确认劳动关系、人身损害赔偿纠纷案例中，基本由外包企业承担责任。本文拟分享相关案例两则。 案例一：(2019)苏05民终212号 确认劳动关系 基本案情：北京三快科技有限公司是美团网APP（以下简称美团外卖）网络经营许可证的持有者，美团外卖的经营由其关联公司上海三快科技有限公司（以下简称上海三快公司）开展。2017年3月2日，捷顺配送公司（乙方）与上海三快公司（甲方）签订《美团外卖配送服务协议》，约定捷顺配送公司在约定的配送区域内进行美团外卖订单配送的运营工作，包括乙方按照甲方要求的标准及配套设施组建专门配送团队、乙方应对配送人员进行规范管理、保证符合要求并保证其人员按照协议约定标准完成配送服务等内容。2017年4月4日，李杰(男，1992年12月2日生，汉族，居民身份证号码：)注册了美团外卖APP，注册信息显示服务站点为宁波捷顺(苏州)渭塘站，全职员工。此后，李杰在捷顺配送公司处从事餐饮配送服务。2017年4月6日23时50分左右,李杰驾驶无号牌电动自行车在相城区渭塘镇渭中北路商苑街路口时，与苏N小轿车相撞，李杰受伤，经抢救无效于4月10日死亡。该事故经交警部门认定双方各负事故同等责任。秦雅静、秦宇轩、李瑞明的交通事故赔偿纠纷于2017年9月20日经苏州市相城区人民法院（2017）苏0507民初3109号案件调解结案。双方关于李杰与捷顺配送公司之间是否构成劳动关系发生争议，秦雅静、秦宇轩、李瑞明申请劳动仲裁。 仲裁：认定捷顺配送公司与李杰自2017年4月4日起成立劳动关系。 一审：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，主要通过考察劳动者是否接受用人单位日常管理、是否接受劳动报酬、是否系用人单位主营业务范围等因素来确定，对于类似于外卖骑手这种产生于互联网大数据时代的新生产物，本着规范企业合法用工、依法保护劳动者合法权益的原则，也应依据上述基本原则来加以甄别和认定。本案中，2017年4月4日，李杰通过捷顺配送公司管理的系统登记注册为其名下的骑手从事外卖派送服务。首先，该外卖派送服务属于捷顺配送公司的主要经营内容，应当是捷顺配送公司的主要用工领域；其次，捷顺配送公司系通过其管理的系统向包括李杰在内的骑手分配工作任务，这种工作分配并非传统意义上的一对一，而是多对多，但实质上与传统行业中操作人员从生产流水线上选取工作对象并无二致；第三，劳动报酬由捷顺配送公司进行计件发放，每月结算，也符合一般劳动关系的特征；第四，捷顺配送公司称其对骑手不进行管理和考核，该说法不符合其与上海三快公司的服务协议内容，也不符合美团外卖派送服务的实际情况，让常人无法接受。综上，一审认为，李杰与捷顺配送公司的关系，符合劳动关系的一般特征，且确认存在劳动关系也有助于规范行业用工和骑手权益的保障，因此一审认定李杰与捷顺配送公司之间在2017年4月4日起建立劳动关系。 二审：维持原判。 案例二：（2020）苏0591民初7951号 人损 案情简介：2019年3月10日21时3分，王洪飞驾驶3026455电动自行车由北向南在人民路校场桥路南约163米处逆向行驶时，与由南向北周富生驾驶的电动自行车(后座载有1人)相碰发生交通事故。事故导致周富生受伤。经姑苏交警大队出具事故认定书，认定王洪飞负全部责任，周富生无责任。事发时，王洪飞系美团外卖骑手，正在从事外卖业务。美团外卖平台系由被告三快公司运营。三快公司与威严物流订立配送服务合同，约定威严物流在约定的配送区域内进行配送服务及运营工作，包括在约定的配送区域内提供配送服务，按照向三快公司承诺的标准及配套设施，组建专门配送团队，配送服务期间发生的所有用工风险或给任何第三方造成的人身伤害和财产损失均由威严物流承提责任，并保证三快公司免责。威严物流承诺与其配送人员建立劳动关系，并依法向其配送人员支付符合法律要求的薪资，缴纳社会保险，为其配送人员购买商业保险以及法律要求的各项福利待遇。威严物流雇佣人员必须有健康证，并保证健康证在配送人员与威严物流签订劳动合同有效期内持续有效。另查明，威严物流向人保南京分公司投保了雇主责任附加第三者责任限，限额为25万元（其中第三人人身伤亡限额为20万元，第三人财产损失限额为5万元）。相应投保人为威严物流，被保险人为王洪飞。 判决摘要：公民的生命健康权依法受法律保护，侵权人造成他人人身损害的，应依法承担赔偿责任。根据已查明的事实，威严物流为被告王洪飞投保了雇主责任险，而王洪飞事发时正在从事威严物流分配的外卖送餐服务。故原告受伤相应赔偿责任应由王洪飞雇主威严物流承担。三快公司无须承担责任。人保南京分公司承保了雇主责任附加第三者责任险。其庭审中表示不愿在本案中直接处理保险理赔事宜。因法律并未规定此项第三者责任限可以在本案中一并处理，故本院认可人保南京分公司主张。相应威严物流公司承担赔偿责任后可依相应合同向人保南京分公司主张权利。综上，威严物流公司作为王洪飞雇主，应就王洪飞从事雇佣活动中对他人造成的损害承担赔偿责任。因王洪飞负事故全部责任，故对于周富生的损失，应由威严物流全额承担。即威严物流应赔偿原告周富生551597.78元。 关注：南京发布《关于规范新就业形态下餐饮网约配送员劳动用工的指导意见（试行）》 骑手分为专送骑手和外包骑手，专送骑手分全日制骑手、非全日制骑手、劳务派遣骑手。全日制骑手是配送合作商直接招用的外卖骑手；劳务派遣骑手是劳务派遣单位招用并派遣至配送合作商工作的外卖骑手；非全日制骑手是在同一配送合作商的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时外卖骑手。配送合作商与非全日制骑手建立非全日制用工关系的，应当订立书面或口头形式的劳动合同。众包骑手如与平台企业或其劳务外包企业签订网约配送员协议，则属于灵活就业人员，其与平台企业或劳务外包企业建立劳务、承揽等法律关系。 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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