| 问题 | 当月提出辞职要交社保吗 |
| 释义 | 辞职当月是否交社保要根据具体情况而定。具体是要看离职的时间，要是离职时间在缴纳社保之后就需要交社保。许多公司有自己关于离职当月社保缴纳问题的规定，大部分公司都是以15号为节点：15日之前辞职，那么当月减员，公司不予缴纳社保;15日之后辞职，那么次月减员，一般公司会给缴纳社保。 一、上家公司没停保,怎么办 你可以去社保局监查大队投诉，要求上一家公司去社保局办理申报社保减员，这样你就能在新单位缴纳社保了。辞职以后当月原单位就应该到社保终止你的社保关系。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为你缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。 二、社保转移分有两种情况 一种是省市内转移社保，一种是省外转移社保。 1．省市内转移社保 这种转移社保的方式比较简单，你只要记好公积金账号，保管好社保卡，到了新单位之后跟相关经办人员交接好就行了。 需要注意的是，一般公司发放工资、缴纳社保的时间都是每个月的15号，所以在换工作的时候，尽量保证当月15号之后离职，在次月15号之前入职，做好社保的无缝衔接。 2．省外转移社保 只要你的养老保险、医疗保险为正常缴费状态，就可以递交申请转入材料。 步骤如下： 登录社保局官网，提交转出申请。申请通过后，去社保局办理《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》。 等新单位给自己缴纳了一个月的社保后，带着两张《参保缴费凭证》去新城市社保局办理社保关系转入（也可以让新单位帮你转入）就搞定了。 在迁移之后，之前缴纳的医疗保险、养老保险的年限就可以累计计算了。 另外由于工伤险、失业险属于“当期交纳当期享受”的社保险种，并不存在社保转移的问题。 至于公积金的转移，由于很多城市都已经接入了公积金接续平台，我们只要在到了新单位后，带着身份证和复印件，找到最近的公积金服务网点，填写《住房公积金异地转移接续申请表》就行了。 公积金属于五险一金，但却不是属于社保的， 社保转移不仅可以线下申请，也可以在网上申请的。 三、缴纳当月社保分录要怎么写 缴纳当月社保问题分录例子计提时：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬－工资－社保缴纳时：借：其他应收款－个人社保 应付职工薪酬－社保（公司承担）贷：银行存款发放工资时：借：应付职工薪酬－工资贷：其他应收款－个人社保银行存款 企业已成功办理登记手续后，当月15日（含当日）内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录； 每月向社保公司缴纳的是当月的社保额。而每月工资发放的都是上月的工资额。所以，缴纳社保时分录（按据实列支的原则可以不计提）： 借：管理费用—保险费（单位应缴纳部分） 借：其他应收款—代扣代缴员工社保（企业垫付员工个人应缴纳部分） 贷：现金（我们这里交现金，有的地方可通过银行划款） 次月发放工资时： 借：应付工资 贷：其他应收款—代扣代缴员工社保（企业垫付员工个人应缴纳部分） 贷：现金或银行存款 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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