| 问题 | 工资待遇未达到标准，单位如何解决？ |
| 释义 | 农民工欠薪纠纷解决方法包括协商解决、企业调解、劳动仲裁、到法院起诉和寻求工会帮助；根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，侵害劳动者权益的情况下可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。 法律分析 一、协商解决 公司欠薪的，农民工可以跟公司老板商量解决。这种方法最不伤和气，运气好的时候是最快的解决办法。但是协商不是解决纠纷的必经过程，农民工也可以不予老板协商，或者老板不愿意协商的，可以申请仲裁或者提前诉讼。 二、企业调解 农民工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力)；如果从当事人申请之日起未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。 三、劳动仲裁 公司欠薪不给，农民工可以到仲裁委员会申请仲裁。不知道如何申请仲裁的，可以到仲裁委员会了解相关情况。同时可以到法律援助处申请法律援助，请免费律师帮你申请仲裁。 四、到法院起诉 欠薪属于劳动纠纷，发生劳动纠纷时要先申请仲裁，对仲裁不服的才能向人民法院起诉，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。在仲裁后老板依然不愿意给钱的，也可以到法院要求强制执行老板的财产。 五、到工会寻求帮助 农民工应当加入工作地或者工作单位的工会，加入工会后，发生了欠薪纠纷，工会即可派代表和律师帮助您讨回薪水。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 结语 农民工在面对公司欠薪问题时，可以选择多种途径解决。首先，可以通过协商与公司老板商量解决，这是一种和谐且快速的方式。如果协商不成，农民工可以申请企业调解或者劳动仲裁，寻求第三方的调解和裁决。此外，农民工也可以选择向法院起诉，要求强制执行老板的财产。另外，加入工会后，工会可以派代表和律师帮助农民工讨回薪水。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，违反者将承担法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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