| 问题 | 承揽合同与劳动合同的主要区别有什么？ |
| 释义 | 劳动合同与承揽合同的区别：劳动合同适用《劳动法》，存在隶属关系；承揽合同适用《民法典》，双方地位平等；劳动争议需劳动仲裁前置，承包争议无仲裁约定不得申请仲裁。 法律分析 劳动合同与承揽合同的区别：劳动合同主要适用《劳动法》等相关法律，承揽合同主要适用《民法典》；劳动合同主体劳动者与用人单位存在一定的隶属关系，承揽合同双方当事人地位平等；劳动争议适用劳动仲裁前置，承包争议没约定仲裁协议的，不得申请仲裁。 拓展延伸 承揽合同与劳动合同的主要区别及其法律影响 承揽合同与劳动合同在法律上存在着明显的区别。承揽合同是指一方（承揽人）按照约定向另一方（委托人）提供特定服务的合同，而劳动合同则是指雇主与雇员之间的劳动关系合同。其主要区别在于合同目的、权利义务、法律保护等方面。承揽合同注重的是委托人的利益，承揽人有较大的自主权；而劳动合同则注重保护劳动者的权益，雇主对雇员有更多的指导和控制权。在法律影响方面，承揽合同通常适用于民事法律关系，而劳动合同则受到劳动法等相关法律的保护。因此，了解承揽合同与劳动合同的区别对于合同当事人和相关法律主体具有重要的意义。 结语 了解劳动合同与承揽合同的区别对于合同当事人和相关法律主体具有重要的意义。劳动合同适用《劳动法》，存在雇主与雇员的隶属关系，劳动争议需先进行劳动仲裁；而承揽合同适用《民法典》，双方当事人地位平等，承揽人有较大的自主权。在合同目的、权利义务和法律保护方面，两者存在明显差异。因此，在签订合同时，理解并正确适用相关法律是至关重要的。 法律依据 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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