| 问题 | 双倍经济补偿金在哪些情况下可以适用？ |
| 释义 | 单位在劳动合同期限未满时解除劳动合同、劳动者患职业病或工伤、女职工在孕期、产期、哺乳期以及劳动者在规定医疗期内，单位解除合同需支付双倍经济补偿金。 法律分析 支付双倍经济补偿金的情形： 1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇；如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金。 2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这期间解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。 4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；这里面，只要劳动者在医疗期内，也不论劳动合同期限是不是届满，单位都不能单方解除合同，否则就要支付经济赔偿金。 拓展延伸 双倍经济补偿金的申请条件和适用范围是什么？ 双倍经济补偿金是指在特定情况下，员工在解雇或裁员时可以获得的一种补偿金制度。其申请条件和适用范围主要由劳动法规定，具体要求可能会因国家和地区而有所不同。一般情况下，适用于以下情况：1.公司进行大规模裁员或重组；2.员工被迫离职或解雇；3.公司违反劳动合同或劳动法规定。申请条件通常包括：1.工作年限要求；2.解雇原因符合法律规定；3.提供相关证据和文件支持申请。申请双倍经济补偿金需要遵循一定的程序和时限，具体细节应咨询相关法律专业人士或劳动部门。 结语 双倍经济补偿金是在特定情况下，员工在解雇或裁员时可以获得的一种补偿金制度。根据劳动法规定，支付双倍经济补偿金的情形包括单位在劳动合同期限未满时解除合同、劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力、女职工在孕期、产期、哺乳期等。申请双倍经济补偿金需要满足相关条件，并遵循特定程序和时限。具体细节应咨询相关法律专业人士或劳动部门。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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