| 问题 | 员工职务犯罪是如何处理的? |
| 释义 | 员工职务犯罪需追究刑责，法院判刑后，用人单位可解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工被追究刑责，单位可解除合同。若员工犯罪导致单位经济损失，单位可要求经济补偿。 法律分析 员工职务犯罪的，要追究员工的刑事责任，员工被人民法院判刑后，用人单位可以与员工解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。员工犯罪给单位造成经济损失的，用人单位可以要求支付经济补偿。 拓展延伸 员工职务犯罪的法律责任和处理方式 员工职务犯罪是一种严重的违法行为，涉及到员工在职务上犯下的各种犯罪行为。根据法律规定，员工职务犯罪会面临法律责任和相应的处理方式。一般来说，处理方式包括刑事追究、内部调查和纪律处分等。刑事追究方面，根据犯罪的性质和情节严重程度，可能会面临刑事起诉、判刑和罚款等。内部调查则是由雇主或相关部门展开，以查明事实并采取相应措施。纪律处分方面，雇主可能会根据公司规章制度，对员工进行警告、停职、解雇等处理。综上所述，员工职务犯罪的法律责任和处理方式是多方面的，旨在维护法律秩序和保护企业利益。 结语 员工职务犯罪严重损害了企业的利益和社会的法律秩序，根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位有权解除与员工的劳动合同，并可以要求经济补偿。此外，员工还将面临刑事责任的追究，可能会受到法律的制裁和处罚。对于员工职务犯罪，企业应积极采取措施，加强内部管理和监督，以预防和遏制此类行为的发生，维护企业的正常运营和员工的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。 |
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