| 释义 |
法律分析：根据我国法律规定，公司不一定总是要为员工的职务犯罪行为负责。具体情况需具体分析。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第三十九条规定：单位犯罪的，对单位判以罚金，并可以判令停产、关闭；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以判处罚金或者拘役；对于单位直接责任人员有其他明确规定的，依照规定。
2.《中华人民共和国刑法》第七十三条规定：单位的董事、监事、经理、副经理、财务负责人和其他直接责任人员，负有财务管理职责的会计人员，在单位犯罪活动中实施犯罪行为的，应当追究刑事责任。
3.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：用人单位应当在劳动合同或者集体合同中明确劳动者的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动条件、劳动报酬等事项，并保证为劳动者提供安全卫生的劳动条件和必要的劳动防护用品。
综上所述，当员工在执行职务时犯罪，公司不一定要为其行为负责，具体责任需根据个案具体情况分析。
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