| 问题 | 16岁工作是否合法？ |
| 释义 | 16岁打工合法，但是有特殊保护措施。根据我国劳动法规定，16周岁以上的未成年人可以合法工作，但不能从事重体力劳动，需定时体检等。未满16周岁的未成年人不得被招用，除非国家另有规定。招用16-18周岁的未成年人时，需遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得让他们从事对身心健康有危害的劳动或危险作业。 法律分析 合法。 16岁打工合法。 依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。 不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊答保护，如不能从事重体力、定时体检等。 1、任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 2、任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 拓展延伸 16岁以下青少年劳动是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，16岁以下青少年的劳动是受到限制的。根据不同国家或地区的法律，对于16岁以下的青少年来说，他们通常被视为未成年人，需要特殊保护。在许多国家，法律规定了青少年可以从事的工作类型、工作时间的限制以及工作条件的要求。这些规定旨在保护青少年的权益，确保他们能够获得适当的教育和发展，避免过早从事过重或危险的劳动。因此，一般情况下，16岁以下青少年的劳动是不符合劳动法规定的。然而，具体的规定可能因国家和地区而异，建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的信息和指导。 结语 根据我国劳动法规定，年满十六周岁的青少年可以合法从事工作。然而，作为未成年人，他们在劳动中享有特殊保护措施，如不能从事过重体力劳动，需要定期体检等。任何组织或个人都不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，雇主应按照国家规定执行工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事对身心健康有危害的劳动或危险作业。根据不同国家或地区的法律，对16岁以下的青少年的劳动有特殊限制和保护措施。建议咨询当地劳动法律专业人士以获取准确信息和指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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