| 释义 |
法律分析：根据我国《工伤保险条例》，工伤致残赔偿金应当根据工伤程度和工人年龄、工龄、工资以及配偶和子女情况等因素进行综合考虑。因此，在工伤赔偿中，残疾程度是其中重要的考虑因素，但不是唯一的考虑因素。残疾程度高的工人可以获得更高的赔偿，但不是绝对的。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第二十九条：工伤致残赔偿金应当根据工伤程度和工人年龄、工龄、工资以及配偶和子女情况等因素进行综合考虑。
2. 《劳动合同法》第四十四条：用人单位违反劳动安全卫生规定，致使劳动者发生事故的，应当依照有关法律、法规和规章赔偿劳动者的损失。
3. 《民法典》第五百五十一条：用人单位应当为保障劳动者生命安全和身体健康，采取必要的劳动安全防护措施。用人单位未履行安全生产的义务，造成劳动者人身损害的，应当依法承担侵权责任。
因此，工伤致残赔偿金并不是仅仅根据残疾程度来计算的，而是需要考虑多个因素综合决定。用人单位应当尽到安全生产的义务，保障劳动者的生命安全和身体健康，若出现工伤事故，应当依照相关法律规定承担相应的赔偿责任。
|