| 问题 | 如何签订终身劳动合同 |
| 释义 | 根据劳动合同法，劳动者在签订三次固定期限劳动合同后，可以要求签订无固定期限劳动合同。然而，无固定期限劳动合同并非终身合同，用人单位在合法情况下仍可解除该合同。 法律分析 劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。2008年劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下，依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。 拓展延伸 如何保障终身劳动合同的权益 保障终身劳动合同的权益是确保雇员在职业生涯中获得稳定和可靠的就业保障。首先，雇主应遵守劳动法律法规，明确规定终身劳动合同的权益和义务。其次，建立有效的合同管理制度，包括明确的合同期限、工资和福利待遇、工作条件等，以确保合同的执行和履行。同时，建议雇员与雇主保持良好的沟通和合作，及时解决合同执行过程中的问题和纠纷。此外，政府和相关机构应加强监管和执法力度，保护劳动者的权益，建立有效的维权机制。终身劳动合同的权益保障不仅有利于雇员的稳定就业，也有助于企业的长期发展和社会的稳定。 结语 确保终身劳动合同权益的保障是为了给雇员提供稳定可靠的就业保障。雇主应遵守法律法规，明确规定终身劳动合同的权益和义务。同时，建立有效的合同管理制度，确保合同的执行和履行。雇员和雇主应保持良好沟通和合作，解决问题和纠纷。政府和相关机构应加强监管和执法力度，保护劳动者权益，建立有效的维权机制。维护终身劳动合同权益有利于雇员稳定就业，也促进企业长期发展和社会稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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