| 问题 | 如何评估工伤赔偿伤残补偿金的合理性？ |
| 释义 | 法律分析：工伤赔偿标准不是固定的，需要评估伤残程度、工资水平以及所在地区的工伤赔偿标准等因素。同时，工伤赔偿应包括治疗费、护理费、误工费、丧失工作能力补助金和伤残补偿金等项目。 法律依据： 《工伤保险条例》 第二十二条 工伤职工因工伤造成一级至四级伤残的，应当按照下列标准给予伤残补偿金： （一）一级伤残：按其月平均工资的二十四个月计算； （二）二级伤残：按其月平均工资的二十二个月计算； （三）三级伤残：按其月平均工资的二十个月计算； （四）四级伤残：按其月平均工资的十八个月计算。 《劳动法》 第四十一条 用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。 第四十七条 用人单位的工作场所、设施、器材应当符合国家安全生产标准，不存在危及劳动者人身安全和健康的因素。 综上所述，评估工伤赔偿伤残补偿金的合理性需考虑多方面因素，需要遵守相关法律法规的规定，并根据实际情况进行综合评估。 |
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