| 问题 | 工人工资待遇问题引发关注，劳动仲裁部门能否及时解决？ |
| 释义 | 劳动争议仲裁应在45天内结束，最长不超过60天。案情复杂可延期15天。逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的案件。 法律分析 不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决,最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。 不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决,最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十五条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。 拓展延伸 劳动仲裁部门应对工人工资待遇问题的有效措施 劳动仲裁部门应对工人工资待遇问题的有效措施包括：加强监督执法，确保用人单位按时足额支付工人工资；建立健全工资争议解决机制，提供快速、公正、便捷的仲裁服务；加强对用人单位的法律宣传和教育，提高其法律意识和合规意识；加大对违法用人单位的处罚力度，以震慑违法行为；加强与相关部门的合作，共同推动工资待遇问题的解决；加强对工人权益的保护，建立健全工资支付风险预警机制；加强对劳动合同的监管，确保合同约定的工资待遇得到落实。通过这些措施，劳动仲裁部门能够更好地应对工人工资待遇问题，维护工人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁庭应在四十五日内结束劳动争议案件的裁决，最长不超过六十日。如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日，并书面通知当事人。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动仲裁部门应采取一系列措施，如加强监督执法、建立健全解决机制、加大处罚力度等，以保护工人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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