| 问题 | 工作13天不给工资怎么办 |
| 释义 | 工厂不给工资，可以向劳动行政部门投诉举报，要求支付工资；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；违反规定拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，要求处理；劳动者可以向法院申请支付令，要求支付工资。 工人在工厂不给工资时，可以通过投诉、申请仲裁或法院申请支付令等方式来维护自己的权益。 工厂不支付工资的处理方法和相关法律依据。 法律分析 我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 劳动纠纷：如何应对工作未支付工资的情况？ 面对工作未支付工资的情况，您可以采取以下措施来解决劳动纠纷。首先，与雇主进行沟通，明确表达您对未支付工资的关切，并要求解决问题。如果雇主仍然拒绝支付，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据和合同文件以支持您的主张。此外，您还可以咨询专业的劳动律师，寻求法律援助和建议。在此过程中，保留所有相关的书面和口头沟通记录，以备将来使用。最后，如果您的权益没有得到保护，您可以考虑通过法律途径追讨工资，包括起诉雇主或寻求其他法律救济措施。请注意，具体的解决方案可能因地区和法律规定而有所不同，建议您在行动之前咨询专业律师。 结语 面对工作13天未支付工资的情况，您可以采取以下措施来解决劳动纠纷。首先，与雇主进行沟通，明确表达您对未支付工资的关切，并要求解决问题。如果雇主仍然拒绝支付，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据和合同文件以支持您的主张。此外，您还可以咨询专业的劳动律师，寻求法律援助和建议。在此过程中，保留所有相关的书面和口头沟通记录，以备将来使用。最后，如果您的权益没有得到保护，您可以考虑通过法律途径追讨工资，包括起诉雇主或寻求其他法律救济措施。请注意，具体的解决方案可能因地区和法律规定而有所不同，建议您在行动之前咨询专业律师。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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