| 问题 | 企业高级职称女性退休年龄新规定 |
| 释义 | 本文主要介绍了企业高级职称女性的退休年龄新规定和处理退休所需材料。根据国家和地方政府的相关法规,法定退休年龄是其规定退休年龄。男性和女性的退休年龄分别为年满六十周岁和年满五十周岁,并且连续工龄满十年。对于完全丧失劳动能力的退休人员,需要提供医院证明和劳动鉴定委员会确认。处理退休所需材料包括退休请求书、身份证复印件、户口复印件、个人存折、免冠证件相片、养老保险手册等。 法律分析 一、关于企业高级职称女性的退休年龄新规定 根据目前仍然适用的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，国家法定退休年龄是其规定退休年龄。如果没有新的政策出台，那么法定退休年龄的最新规定也将依照此标准。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 二、处理退休所需材料 1、退休请求书(A4白纸手写，并在姓名处按手印); 2、申报人身份证复印件一份(原件验讫)，如属代理还需代理人身份证复印件一份(原件验讫); 3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包含户主页面和自己信息页) 4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件; 5、一张近期一寸免冠证件相片(用于处理享用基本养老保险待遇资格证); 6、养老保险手册(如属一次性在我中心补缴完养老保险的可不必); 7、养老保险需交至申报退休的当月; 8、活动人员人事关系(档案)处理手册; 9、申报人填写《员工退休核准(批阅)表》。(在人才大厦一楼社保窗口收取) 10、有副高级其以上职称的退休人员，需供给职称证书及批文的原件及复印件。 11、军转干部需供给转业证明及转业批阅表原件及复印件。 拓展延伸 企业高级职称女性的退休问题涉及到劳动法、社会保险法等多部法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，企业高级职称女性在达到国家规定的退休年龄、正式退休或因特殊原因提前退休后，可以享受相应的养老保险待遇。 在处理企业高级职称女性的退休问题时，企业应遵守国家法律法规的规定，确保女性员工的合法权益。企业应依法为女性员工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，确保女性员工的养老保险待遇。同时，企业应尊重女性员工的合法权益，积极听取女性员工的意见，妥善处理相关问题。 如果企业高级职称女性在退休后未享受应得的养老保险待遇，女性员工可以向劳动监察部门或社会保险行政部门举报投诉，要求企业依法赔偿。如果因企业原因导致女性员工未能享受应得的养老保险待遇，女性员工可以依法向人民法院提起诉讼。 企业高级职称女性的退休问题需要遵守国家法律法规的规定，同时企业也应尊重女性员工的合法权益，依法为女性员工参加社会保险，确保女性员工的养老保险待遇。 结语 新的企业高级职称女性的退休年龄新规定已经出台，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，法定退休年龄是其规定退休年龄。如果没有新的政策出台，那么法定退休年龄的最新规定也将依照此标准。同时，处理退休所需材料也非常重要，包括退休请求书、申报人身份证复印件、申报人户口复印件、申报人在当地国有银行或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折原件及复印件、一张近期一寸免冠证件相片、养老保险手册、养老保险需交至申报退休的当月、活动人员人事关系处理手册、申报人填写《员工退休核准(批阅)表》等。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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