| 释义 |
法律分析：根据《社会保险法》等相关法律规定，公司必须为员工缴纳社保福利。但是，在某些情况下，公司可以暂停或减少缴纳社保福利，如员工长期停职、病假、产假等情况。另外，公司也可以依法取消员工的社保福利，如员工离职、违反劳动纪律等情况。
法律依据：
1.《中华人民共和国社会保险法》第十四条：用人单位应当依法为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，纳入社会保险制度。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：因员工疾病、非因工负伤或者生育等原因需要停工留薪的，用人单位可以暂停缴纳社会保险费用。
3.《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：用人单位未依法为职工参保或者未足额缴纳社会保险费，由社会保险经办机构责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以按日加收滞纳金。
以上是关于公司是否需要支付社保福利的相关法律分析和依据。
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