| 问题 | 农民工工伤保险待遇享受哪些标准 |
| 释义 | 本文介绍了农民工在遭受工伤后如何获得理赔以及相关标准。农民工需与雇主签署劳动合同才能获得理赔，赔偿标准根据工伤等级评定。对于伤残、工资标准以及工伤抚恤金、伤残津贴等福利，也进行了详细介绍。 法律分析 农民工如果在工作中遭受工伤，且与雇主签署了劳动合同，那么他们是可以获得理赔的。对于赔偿的标准要根据工伤的等级评定以后来确定赔偿。工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。 农民工工伤待遇标准 (一)工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费、辅助器具配置费、住院伙食补助费、外地就医所需交通、食宿费。 (二)伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (三)工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 (四)工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 农民工伤残、工资标准 (一)35周岁(含35周岁)以下：一级伤残为216个月;二级伤残为192个月;三级伤残为168个月;四级伤残为144个月。 (二)35周岁以上至50周岁(含50周岁)：一级伤残为204个月;二级伤残为180个月;三级伤残为156个月;四级伤残为132个月。 (三)50周岁以上：一级伤残为192个月;二级伤残为168个月;三级伤残为144个月;四级伤残为120个月。 农民工工伤抚恤金领取标准 (一)年龄在50周岁(含50周岁)以下的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算180个月; (二)年龄在50周岁以上至70周岁(含70周岁)之间的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算120个月; (三)年龄在70周岁以上的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算60个月; (四)年龄未满18周岁的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算至18周岁。 农民工工伤事故赔偿金额怎么算 1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准) 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数 3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费 4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量 5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理) 6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)..6(十级伤残) 7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)..75%(四级) 8、一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定) 9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6 10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%) 11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)。 农民工九级工伤赔偿标准 一、医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 二、住院伙食补助费 1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 三、停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费) 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 四、护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 一次性伤残补助金: 8个月的本人工资; 一次性工伤医疗补助金： 12个月的统筹地区上年度职工月平均工资 一次性伤残就业补助金： 15个月的统筹地区上年度职工月平均工资 职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。 拓展延伸 根据我国《工伤保险条例》规定，农民工在工伤保险方面与城镇职工同等对待。农民工的工资标准根据其工伤等级不同而有所差异。 一级工伤：工资标准为本人工资的16倍。 二级工伤：工资标准为本人工资的14倍。 三级工伤：工资标准为本人工资的12倍。 四级工伤：工资标准为本人工资的10倍。 五级工伤：工资标准为本人工资的8倍。 六级工伤：工资标准为本人工资的6倍。 七级工伤：工资标准为本人工资的4倍。 八级工伤：工资标准为本人工资的3倍。 九级工伤：工资标准为本人工资的2倍。 十级工伤：工资标准为本人工资的1倍。 同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得将劳动者与用人单位的规章制度、操作规程、标准作业程序等作为劳动合同的附件，或者通过其他方式将劳动者固定在某个岗位或者某种工作流程中。 在农民工工资标准方面，《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位拖欠工资的，依照本法规定支付加倍的工资报酬；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准支付拖欠的工资报酬。 因此，农民工的工资标准应根据其工伤等级和劳动合同的约定来确定。同时，用人单位应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资，以保障农民工的合法权益。 结语 农民工如果在工作中遭受工伤，且与雇主签署了劳动合同，那么他们是可以获得理赔的。根据工伤等级评定，赔偿标准会有所不同。对于工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。此外，根据不同年龄段的工伤标准，可以获得不同的工伤抚恤金。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第六十条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 |
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