| 问题 | 工伤保险关系如何转移？ |
| 释义 | 一、受理范围涉及工伤保险关系转移的职工。二、办理流程用人单位携带相关材料到社保中心基金支付科办理。三、办理材料1、原用人单位工伤保险关系转出所需材料：①加盖单位公章的《北京市社会保险参保人员减少表》（一式2份）；②原用人单位、新用人单位、工伤职工三方签订的《承接工伤保险责任协议书》；③《工伤认定结论通知书》原件及复印件；④营业执照原件及复印件；⑤其他材料：享受供养亲属抚恤金待遇人员需提供经确认的《北京市因工死亡工伤职工待遇核准表（工表十）》；退休的工伤人员需提供其基本养老保险关系同时转移的情况说明，并应由相关部门确认。2、新用人单位工伤保险关系转入所需材料：①加盖单位公章的《北京市社会保险参保人员增加表》（一式2份）；②《工伤保险关系转移业务告知书》；③《承接工伤保险责任协议书》；④《工伤认定结论通知书》原件及复印件1份；⑤营业执照原件及复印件1份。注：1、用人单位提交的表格及材料复印件需加盖单位公章，所盖公章必须清晰。2、报送材料使用A4纸。3、新用人单位应及时持工伤职工工伤证、加盖社保经（代）办机构业务人员名章的《增加表》，到所在地工伤保险行政部门办理工伤职工工伤证信息变更。4、转出单位在办理工伤关系转移前应与工伤职工确认是否存在未审核报销完毕的工伤医疗费，否则在工伤关系转移期间无法进行工伤医疗费手工申报、结算。5、退休工伤职工单位应在《承接工伤保险责任协议书》中丙方处备注退休工伤.6、上述表格均可登录通州区人力资源和社会保障局官网-下载专区进行下载。 工伤保险怎么转移 工伤保险没有个人账户，不用转移，辞职后保险自动解除。工伤保险是不会进行转移的，而且工伤保险根本就没有个人账户，一般来说都是由用人单位给员工进行购买的，如果自己辞职了的话那么需要由新公司替自己进行购买。1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大; 二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算; 三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。3、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。 工伤保险转移怎么办理 工伤保险是不可以进行转移的，因为工伤保险没有个人账户，全部是由用人单位替自己缴纳的，自己找到了新的就业公司的话，那么对方是需要为自己重新办理一份工伤保险的。 雇佣关系是否适用工伤保险 首先，从广义上来说，劳动关系属于雇佣关系的一种，但是并非所有的雇佣关系都是劳动关系；其次，雇佣关系中在能够认定为劳动关系的情形下，应当按照工伤赔偿的程序来处理劳动者因工导致的人身损害赔偿问题。同时依据《工伤保险条例》第六十条的规定，在用人单位未参加工伤保险的情形下，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 雇佣关系适用工伤保险吗 1、雇佣关系适用工伤保险。2、因为雇佣关系属于劳动关系的一种，应当由用人单位为劳动者缴纳工伤保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 养老保险关系转移需要哪些材料 养老保险转移所需材料：1、缴费职工户口簿、身份证原件及复印件2、缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件3、《职工养老保险手册》4、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》5、解除(终止)劳动关系证明书、调动手续原件及复印件。 该内容由 杨宁律师 和 律说律答 共创回答 |
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