| 释义 |
签字代表你的工资无误，而且已认领，所以在签字之前要仔细核实自己的工资条是否无误。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
工资条作为职工获得工资的证据，其不仅能够表明职工与用人单位存在劳动关系，也能间接显示用人单位对于职工工资的发放情况。
通常来讲，一个简单的工资条包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
签工资条有以下几个优点：
（一）不易发生争议。规范的工资条，可以让员工清晰地了解自己的工资发放情况，不容易产生争议。
（二）明确仲裁时效。劳动纠纷的仲裁时效是1年，企业实行工资条签收制度的，员工在签收工资条时就已经知道了自己的工资发放情况。员工如果对自己的工资发放有异议，一般应在签收后1年内提起。
（三）规范企业管理。规范的工资条，可以使员工的工资与其他款项（如报销款、预支款、借款等）区分开来，做到财务规范，避免混同。
工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条也是作为劳动仲裁的重要证据。
【本文所涉及的法律依据】：：
《工资支付暂行规定》
第六条第三款
“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”
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