| 释义 |
法律分析:
按照《劳动法》的规定，工资应该在合同终止时结清，就是说离职的当天就应该把工资结清。如果离职后单位压工资，可以先与单位进行协商，协商无果的话，可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。辞职了单位压工资是违反相应的法律法规的行为，根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应付清劳动者的工资。如果员工履行了正常的离职或者调动手续，离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100％计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户，不能克扣和拖欠。
法律依据:
《劳动部关于印发的通知》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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