| 问题 | 被口头辞退了没有证据能举报吗 |
| 释义 | 单位违法辞退需要提供证据，劳动者只需证明双方劳动关系已解除。劳动争议中，用人单位负举证责任。劳动者应通过协商、书面提出问题、投诉、获取录音资料等方式收集证据，并提出劳动争议仲裁申请。 法律分析 有证据证明单位违法举报才有意义。 关于解除劳动关系的原因，举证责任在用人单位，作为劳动者只需要提供证据证明双方劳动关系已解除即可。比如提供工资卡记录、社保缴费记录等，工资不发，社保不再继续缴纳，都可以作为证明双方劳动关系已解除的证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》： 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 被单位口头辞退怎么办 针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项： 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。 2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。 3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。 4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。 5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。 结语 根据以上所述，有证据证明单位违法举报才有意义。劳动者在解除劳动关系的原因上，只需提供证据证明双方劳动关系已解除。例如工资卡记录、社保缴费记录等，可作为证明双方劳动关系已解除的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位负举证责任。对于单位口头辞退的情况，劳动者应采取相应方法和技巧获取并保全证据，并注意相关事项，如与单位协商解决、书面形式提出问题、投诉信访、获取录音资料等。在获取有利证据后，可提出劳动争议仲裁申请。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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