| 释义 |
法律分析：工作场所意外丢失手机，是否可以向工伤保险索赔，关键在于是否属于工伤范畴。工伤保险是为了保障职工在工作过程中发生意外伤害或职业病的医疗、康复和赔偿等费用，因此工作场所意外丢失手机并不属于工伤范畴，无法向工伤保险索赔。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动者有权依照规定享受社会保险和福利。
2. 《中华人民共和国社会保险法》 第二十二条 公司职工应当参加工伤保险，享受工伤保险待遇。
3. 《中华人民共和国社会保险法实施条例》 第十三条 工伤保险金包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、生活护理费和丧葬补助金等。
4. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十二条 用人单位违反本法规定加重工伤职工的伤残或者致使职工死亡的，应当依照本法规定承担民事赔偿责任。
综上，工作场所意外丢失手机属于财务损失，不属于工伤范畴，因此不能向工伤保险索赔。但用人单位有保管职工财物的责任，倘若因为用人单位的过失导致职工手机被盗或者丢失，职工可以依据相关法律规定向用人单位主张赔偿。
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