| 问题 | 工人在外出期间遭受工伤，是否属于工伤？ |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，工作期间外因工作原因受伤或失踪的，应认定为工伤。因工外出期间的认定需考虑是否为用人单位指派的工作外出，受伤是否因工作原因。关键在于受伤行为是否与职责相关。同时，“因工外出期间”包括休息时间。 法律分析 根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。“由于工作原因”是工伤认定的关键因素，只要劳动者的受伤行为与履行职责相关，我们就可以认定其是由于工作原因所致伤害，同时，“因工外出期间”包括职工外出期间的休息时间。 拓展延伸 工人在外出期间遭受工伤，是否能获得工伤赔偿？ 根据劳动法的规定，工人在外出期间遭受工伤的情况是可以获得工伤赔偿的。工伤赔偿是一种保障工人权益的制度，旨在为工人提供经济上的补偿和医疗上的支持。在这种情况下，工人需要及时向雇主报告工伤，并提供必要的证明材料，如医疗证明、事故报告等。雇主有责任按照法定程序进行工伤认定，并支付相应的工伤赔偿金。然而，具体的赔偿金额和程序会根据不同的国家和地区法律法规的规定而有所不同。因此，工人在遭受工伤后应及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自己能够获得应有的工伤赔偿。 结语 工人在外出期间遭受工伤，根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，可以获得工伤赔偿。工伤赔偿是保障工人权益的制度，为工人提供经济和医疗支持。工人需及时向雇主报告工伤，并提供必要证明材料。雇主有责任按法定程序进行工伤认定和支付赔偿金。赔偿金额和程序因地区法律规定而异。工人应咨询专业律师或劳动保障部门，确保获得应有的工伤赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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