| 问题 | 因工外出受伤算工伤吗？ |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内受伤可认定为工伤，包括工作前后的预备性或收尾性工作、履行工作职责时的意外伤害、患职业病等情形。同时，因工外出期间从事与工作职责有关的活动受伤也可认定为工伤，如单位指派的活动、学习或会议等。但个人活动受伤不认定为工伤。人民法院应支持社会保险行政部门的认定。 法律分析 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 因此因工外出受伤可以认定工伤，其中《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持： (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间; (二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间; (三)职工因工作需要的其他外出活动期间。 职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。 拓展延伸 工作期间外出受伤是否属于工伤范畴？ 在一般情况下，工作期间外出受伤可以被认定为工伤，属于工伤范畴。根据相关法律规定，只要外出行为与工作职责有直接关联，且发生工伤，就可以申请工伤赔偿。然而，需要注意的是，具体情况需要根据相关证据进行评估和判断。例如，是否在工作时间内，是否属于工作职责范围内的外出等。如果能够证明外出行为与工作直接相关，那么受伤的情况通常会被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。建议在发生工伤后及时向雇主报告，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。 结语 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤应当包括多种情形，如工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或者收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病等。此外，因工外出期间受伤或发生事故下落不明，以及上下班途中的交通事故等也可认定为工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，人民法院应支持社会保险行政部门认定的因工外出期间的情形，包括单位指派的工作活动、学习或开会等。然而，与工作无关的个人活动受伤则不被认定为工伤。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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