| 问题 | 劳动合同期限最长可续签两年吗 |
| 释义 | 劳动合同期限可长可短，但试用期最长不超过六个月，劳动合同可有固定期限或无固定期限。无固定期限合同需约定终止条件或法定解除条件，一般持续至退休。以完成工作为期限的合同在工作完成后终止。试用期可根据合同期限不同而有所限制，最长不超过六十日。非全日制合同不得设试用期。 法律分析 1.劳动合同可以签两年。 2.但是签两年的劳动合同，最长的试用期是不能够超过两个月的，如果是用人单位已经和劳动者协商一致，那么双方可以签订一份符合法律规定的劳动合同，但是这个签订的合同不能够有任何欺诈或者胁迫的成分存在。 有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月，无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止，以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日，劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 拓展延伸 劳动合同期满后能否继续续签？ 根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，双方可以协商继续续签合同。一般情况下，劳动合同期满后的续签是可以进行的，但具体续签的条件和期限需要根据双方的协商达成一致。双方可以商定续签的期限，可以是一年、两年或更长。续签合同时，双方应当重新明确劳动条件、工资待遇、工作内容等事项，并签订新的劳动合同。需要注意的是，劳动合同期满后，如果双方没有继续续签或达成新的合同，按照法律规定，劳动关系即终止。因此，为了维护双方的权益，建议在合同期满前及时进行续签协商，确保劳动关系的连续性。 结语 根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，双方可以协商继续续签合同。续签期限可以根据双方协商确定，双方应重新明确劳动条件、工资待遇、工作内容等，并签订新合同。合同期满后如未续签或达成新合同，劳动关系即终止。为维护权益，建议及时进行续签协商，保障劳动关系连续性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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