| 问题 | 是否可以续签劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同的续签与终止条件。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以续签，但也存在终止的情况，如合同期满、享受养老保险待遇、死亡、单位破产等。此外，还可能因吊销执照、关闭、解散等情况导致劳动合同提前终止。 法律分析 劳动合同续签由用人单位同劳动者签订新的劳动合同，劳动合同可以续签。 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同续签：权益保障与合同期限延长 劳动合同续签是一项重要的程序，它涉及到员工的权益保障和合同期限的延长。在续签过程中，雇主和员工都应遵守法律法规，并保证双方的权益得到充分保护。续签劳动合同可以为员工提供稳定的工作机会和收入来源，同时也为雇主保持稳定的劳动力队伍。在续签过程中，双方应明确合同期限、工资待遇、工作职责等关键条款，并确保合同内容符合法律要求。此外，及时沟通和协商也是劳动合同续签过程中的重要环节，以确保双方的合作关系持续发展。综上所述，劳动合同续签是一项需要谨慎对待的事项，双方应保持良好的沟通和合作，以实现权益保障和合同期限的延长。 结语 劳动合同续签是一项重要的程序，涉及员工权益保障和合同期限延长。双方应遵守法律法规，保护双方权益。续签可提供稳定工作和收入，保持雇主劳动力队伍稳定。双方应明确合同期限、工资待遇、职责等关键条款，并确保合同合法。沟通和协商是重要环节，确保合作持续发展。综上，劳动合同续签需慎重对待，双方应保持良好沟通和合作，实现权益保障和合同期限延长。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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