| 释义 |
法律分析：
续签劳动合同的办法：
1、劳动合同履行期届满后，用人单位重新评估劳动者的综合能力，与劳动者协商续订劳动合同的意见；
2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《劳动法》 第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
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