| 问题 | 合同到期前如何申请续签？ |
| 释义 | 劳动合同期满，双方权利义务完结，劳动合同终止，劳动者不续签无需辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签需支付经济补偿金外，其它情形无需支付经济补偿金，但应结清工资，出具终止证明书，办理档案和社保转移手续。 法律分析 劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签，应当支付经济补偿金的情形之外，其它情形，用人单位无需支付经济补偿金，但应当结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理档案和社保转移手续。 拓展延伸 合同续签的申请流程和注意事项 合同续签是在合同到期前申请延长合同期限的过程。申请续签时，首先需要与对方协商并达成一致意见。然后，双方应当准备续签合同所需的文件和材料，如申请书、原合同副本等。在填写申请书时，应明确说明续签的期限和条款，并附上相关证明文件。申请提交后，需等待对方的回复。在续签合同过程中，应注意遵守法律法规和合同约定，确保申请程序的合法性和合规性。同时，及时与对方沟通并解决可能存在的问题，以确保顺利完成合同续签。 结语 劳动合同期满，双方权益已完结，终止合同不需辞职申请。除特定情况外，用人单位无需支付补偿金，但应结清工资，出具终止证明，并办理档案、社保转移手续。合同续签需协商一致，准备申请文件和材料，明确期限和条款，并遵守法律法规。及时沟通解决问题，确保顺利续签合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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