| 问题 | 企业破产员工补偿标准是什么？ |
| 释义 | 企业破产员工补偿标准及法律规定。根据劳动合同法，员工在企业破产时应获得经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。根据企业破产法，员工还可获得拖欠工资、医疗、伤残补助、抚恤金等补偿。个人账户的养老、医疗保险费用也应划入。此外，根据法律及行政法规，还应支付解除合同、拖延工资等补偿金。企业破产时，员工的经济补偿与工龄有关，工龄越高，补偿越多。 法律分析 一、企业破产员工补偿标准是什么? 根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。 二、企业破产的法律规定是什么? 根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。 2、公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。 在当代的社会，如果企业因为经营方面存在一定的问题，那么是可以向法院申请破产的，当然在这个过程当中，用人单位的劳动者肯定是有一定的损失的，所以也需要对劳动者经济补偿。 结语 根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，企业破产时，员工应获得解除合同补偿金。补偿标准根据员工在企业工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工龄越高，获得的赔偿金越多。此外，员工还可以获得欠薪、医疗、伤残补助、抚恤费用等其他补偿。在企业破产过程中，法律规定了员工的权益保护，以确保员工能够得到合理的经济补偿。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。 中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十二条 变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是，债权人会议另有决议的除外。 破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。 按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。 中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。 |
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