| 问题 | 企业破产，员工的工资能作为赔偿标准吗？ |
| 释义 | 企业倒闭应按员工合同解除前12个月平均工资支付经济补偿金，根据劳动合同法规定，每满1年支付一个月工资，不满6个月支付半个月工资，月工资高于当地平均工资3倍的最高不超过12年。 法律分析 1、企业倒闭不是按照底薪赔偿，应当按照合同解除前十二个月该员工的平均工资支付经济补偿金。 2、根据《劳动合同法》的相关内容规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 员工赔偿权益保障：企业倒闭时如何计算赔偿金额？ 企业倒闭时，员工赔偿金额的计算是根据相关法律法规和劳动合同来确定的。一般情况下，员工赔偿是按照底薪来计算的，但具体情况可能会因地区和行业而有所不同。除了底薪，还可能包括其他福利待遇、加班费、年终奖等。在企业倒闭的情况下，员工的赔偿权益应该得到保障，可以通过与企业进行协商或者向劳动争议仲裁机构提起申诉来维护自己的权益。建议员工在面临企业倒闭的情况下及时咨询专业律师，以获得更详细和具体的法律建议和指导。 结语 根据劳动合同法相关规定，企业倒闭时员工的赔偿应按合同解除前十二个月的平均工资支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。员工在面临企业倒闭时，应咨询专业律师以保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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