| 问题 | 企业破产后，员工工资如何清算？ |
| 释义 | 公司破产时，应优先支付员工的工资和共益债务，再支付员工的工资和经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。企业破产法规定，劳动者可以得到工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的其他补偿金。 法律分析 如果企业破产,破产财产在支付破产费用和共益债务后,应优先清偿员工的工资。此外,还应支付员工经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。如果员工在本单位工作满一年,则每月支付一个工资;如果员工工作满六个月但不满一年,则按一年计算;如果员工工作不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。 一、企业破产如何赔偿员工及相关赔偿标准 公司破产财产内优先向员工支付经济补偿金。标准是：经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、企业破产给职工的补偿金怎么算 根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。 拓展延伸 公司破产员工应如何赔偿 因为公司破产而与员工解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 企业破产时,应优先支付员工的工资和经济补偿金。根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。标准是:经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 |
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