| 问题 | 生育保险与公司倒闭的关系 |
| 释义 | 本文讲述了生育保险和生育津贴的相关内容。生育保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于支付女职工在生育期间的医疗费用和生育津贴。生育津贴是在女职工生育后由生育保险基金支付给女职工的现金。在用人单位未依法办理生育保险的情况下，员工在公司破产清算过程中可以先行登记，公司必须依法依规给予赔偿。另外，女职工在怀孕期间将享有生育假，并在怀孕期间获得一定的生育津贴。 法律分析 如果用人单位已为员工缴纳生育保险费,那么员工可在社保局领取生育津贴,与公司无直接关系。若用人单位未依法办理生育保险,在公司破产清算过程中,员工可先行登记,公司必须依法依规给予赔偿。劳动者的工资、赔偿、补偿和安置等权益将得到优先清偿,不会受到任何问题。不过,即使是在任何公司,只要女职工怀孕,都将享有生育假,并在怀孕期间获得一定的生育津贴。然而,生活中常常会出现不可预测的情况,有时公司可能会因为各种原因而倒闭。 一、生育保险是自己去报销还是单位去 生育保险的报销其实分成两部分： 1、生育医疗费： 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 2、生育津贴： 女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 综上所述，你们领的32550元里面，最后给到你的4800元就是生育医疗费了，剩余的先在公司的账上，本来生育津贴是由工作单位按规定去社保局申请，然后社保局补贴给用人单位，用人在你休产假的时候给你发的工资和社保缴费等，都从只里面扣，如果最后由多余则全部给到你，如果不够，则有公司补足。 二、公司社保外包生育津贴怎么算 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。 结语 生育保险和生育津贴是保障员工权益的重要措施。生育保险是由用人单位和员工共同缴纳的，用于支付女职工在生育期间的医疗费用和生育津贴。生育津贴是在女职工生育后由用人单位和社保局共同给予的，用于支付女职工在生育期间的工资。如果用人单位已为员工缴纳生育保险费，员工可在社保局领取生育津贴，与公司无直接关系。若用人单位未依法办理生育保险，在公司破产清算过程中，员工可先行登记，公司必须依法依规给予赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。 |
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