| 问题 | 劳动关系的确立与认定 |
| 释义 | 劳动关系的认定标准包括管理与被管理、劳动条件等。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。未签订合同违法，侵害劳动者权益。劳动者可申请劳动仲裁来维护权益，需提供相关证据，如业务授权委托书、证人证言、客户证明等。对不接待调查取证的单位，可申请调取相关资料。劳动者应增强证据意识，保存相关物品。 法律分析 1、与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。 2、用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓的劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”公司招聘你工作，没有与你签订书面劳动合同是违法的，也侵害了你的合法权益。你可依据《劳动合同法》第77条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”的规定，先通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系，因双方没有签订劳动合同，你可以通过以下方式加以证明： 一是尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。 二是请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。 三是让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。 四是申请调查取证。对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料。 结语 劳动关系的认定应以管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系为首要标准，同时也应考虑用人单位提供的基本劳动条件。根据《劳动合同法》第7条和第10条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，侵害了劳动者的合法权益。你可以依据《劳动合同法》第77条的规定，通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你可以通过提供相关材料、证人证言、客户证明以及申请调查取证等方式证明你与公司存在劳动关系。努力收集、保存相关证据，加强证据意识和职业风险意识，有助于维护你的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 |
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