| 问题 | 退休返聘员工是否需要提供补偿金？ |
| 释义 | 退休返聘员工辞退需不需要补偿金？退休被返聘员工不属于劳动关系，不适用劳动法规定，补偿金依据返聘协议确定。劳务关系与劳动关系区别在于主体、关系、待遇、法律规范和合同形式。劳动关系自动终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、用人单位破产等。在受法律保护的劳动关系下，辞退员工并不一定产生补偿金，具体取决于返聘协议约定。 法律分析 一、退休返聘员工辞退需要补偿金吗? 1、不用支付。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定; 2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。 二、劳务关系和劳动关系的区别有哪些? 劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别： (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。 (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，而不存在隶属关系。 (三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 (四)适用的法律规范不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。 (五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系可以是书面的，也可以是口头或其他形式。 三、劳动关系自动终止的情形 根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种: 1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消 5、用人单位决定提前解散 6、法律、行政法规规定的其他情形终止 实际上，员工跟用人单位之间建立的是受法律保护的劳动关系的情况下，公司如果有正当的原因辞退当事人的话，也不是只要辞退就会产生补偿金。具体到被返聘的这些退休职工身上，如果双方签订的还有其他的返聘协议，被辞退的时候要根据返聘协议的约定来处理。 结语 退休返聘员工辞退不需要支付补偿金。退休被返聘人员不再属于劳动法规定的劳动者范围，因此不适用劳动法的规定。退休被返聘人员与用人单位之间是劳务雇佣关系，而非劳动关系。因此，解聘是否给予补偿及补偿标准等问题应根据返聘协议确定。若返聘协议未约定，则单位无义务支付补偿金。劳务关系与劳动关系主要在主体、关系、待遇、适用法律规范和合同形式等方面存在区别。劳动关系可因劳动合同期满、享受养老保险待遇、死亡或失踪、用人单位破产、解散等情形自动终止。对于退休返聘员工的辞退，应根据返聘协议和相关法律规定进行处理。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十三条 政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十六条 县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。 法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭，可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区公共就业服务机构经确认属实的，应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。 |
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