| 问题 | 2021年5月如何计薪 |
| 释义 | 法律分析：2021年5月份的考勤比较特殊，它涉及到劳动节放假及调休问题，因此统计这个月的计薪天数要格外小心。加班工资应按如下算法计算： 正常工作日：1.5倍工资 休息日(先安排补休，不能补休再支付)：2倍工资 法定休假日(5月1日)：3倍工资 至于加班费计算方式一般按公司惯例，二选一：1、月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5/2/32、月工资÷计薪天数÷8×加班小时数×1.5/2/3 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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