| 释义 |
法律分析：
2021年村里的计生专干是否会被解聘，取决于两个前提：
一是原计生专干在聘用书上是否确认聘用时间。如果当时的聘用书上注明了聘用时间，那么，聘用期一到，县里很可能会重新招聘。
二是针对当前的计生工作，县里根据上级计生部门的要求（比如说地市级卫健委的要求）是否会认为要相应压缩人员的招聘。
因此，如果以上两个前提没有变动，一般情况下，县里应该不会解聘原已招聘的计生专干。
但最好的办法是建议你直接向县计生部门（现在应该叫县卫健局）咨询一下，他们应该会给你一个说法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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