| 问题 | 哺乳期合同到期如何处理 |
| 释义 | 哺乳期合同到期的解决方式：劳动合同应当自动延续至妇女生产后。根据相关法律规定，劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 哺乳期合同到期了怎么办 哺乳期合同到期了应当将劳动合同自动延续至哺乳期满。根据相关法律规定，劳动女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 哺乳期合同到期了怎么办 根据《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动部有关文件规定：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据上述规定，虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。 合同到期不续签该如何解决 续签劳动合同需要双方达成一致协议的，单位不续签，劳动者可以主张经济补偿金。劳动合同期满公司不予续签，单位应按照工作年限支付你经济补偿金，满一年一个月工资；期间未安排你休年休假的，你还可主张年休假加班工资。 租房合同没有到期违约了如何解决 租房合同没有到期，一方违约了，另一方可以要求违约方按照租房合同的约定承担相应的违约责任；如果租房合同中没有约定违约责任的，则双方可以协商由违约方承担采取补救措施或赔偿损失等责任。 房屋租赁合同到期纠纷怎样解决 房屋租赁合同合同纠纷实际上是民事纠纷，以下为解决民事纠纷的方法可供参考：(一)和解。即当事人自行协商解决。当事人是民事纠纷的主体，他们对争议的事项享有充分的处分权能。(二)调解。纠纷当事人之外的第三者依据一定的社会规范（比如：习惯、道德、法律等规范），在纠纷主体之间沟通信息，摆事实讲道理，促成纠纷主体相互谅解、妥协，从而达成最终解决纠纷的合意。(三)仲裁。仲裁是在仲裁庭的主持下，在民事纠纷双方当事人的参与下，依法对民事纠纷居中审理并进行裁决的制度。(四)诉讼。民事诉讼是国家处理民事纠纷的最有效也是最后的法律手段。 该内容由 吴春花律师 和 律说律答 共创回答 |
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