| 问题 | 劳动合同法司法解释? |
| 释义 | 律师解答： 《劳动合同法司法解释（四）》从多个方面对劳动合同的签订、内容、变更、终止等问题进行了解释，明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务，加强了劳动法律法规的实施和保障。其中，司法解释针对用人单位在签订、变更、终止劳动合同时存在的违法行为，提出了明确的惩罚措施，并对劳动争议处理中的证据要求等问题进行了详细说明，为劳动争议的解决提供了更加明确的司法指导。需要注意的是，司法解释只是作为法官裁判案件的参考，而不是法律法规的替代品。因此，在实际运用过程中，需要结合具体情况进行判断和处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位违反本法规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以依法解除劳动合同并有权请求赔偿因解除合同给他造成的经济损失。 |
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