| 问题 | 蚌埠最低薪资标准2022年 |
| 释义 | 2022年蚌埠最低标准为二类薪资区：全日制用工最低薪资标准为1500元/月，非全日制用工最低薪资标准为18元/时。第一档调整到1650元，合肥市区、铜陵市区为第一档；第二档调整到1500元，淮北市区、蚌埠市区、淮南市区等地为第二档；第三档调整到1430元，亳州市区、宿州市区、霍邱县、金寨县、舒城县、霍山县、叶集区等地为第三档；第四档调整到1340元，濉溪县、涡阳县等地为第四档。最低薪资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含支付给劳动者的加班加点薪资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；非全日制用工的小时最低薪资标准含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。最低薪资标准适用于我省各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。最低薪资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低薪资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低薪资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。最低薪资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低薪资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低薪资保障制度。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。最低薪资标准每年会随着生活费用水平、职工平均薪资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。确定最低薪资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均薪资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法 》 第四十九条 确定和调整最低薪资标准应当综合参考下列因素 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 2、社会平均薪资水平 3、劳动生产率 4、就业状况 5、地区之间经济发展水平的差异 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。