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问题 签订劳务合同有没有年龄限制
释义
    签订劳务合同是有年龄限制的。因为我国的劳动法规定,单位禁止使用十六周岁以下的未成年人。如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的,那么劳动行政部门需要责令其改正,并处以罚款。工商行政管理部门还会吊销情节严重者的营业执照。已经达到退休年龄的,员工的劳动合同会被终止。
    一、未满十六岁是不是可以做临时工
    未满十六岁不可以做临时工。十六岁以下的都是童工,国家不允许使用童工,法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满十六周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
    对于非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
    对未成年工特殊劳动保护的措施包括:
    1、上岗前培训,未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训;
    2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动;
    3、提供适合未成年工身体发育的生产工具等;
    4、定期进行健康检查。
    二、勤工俭学是不是属于童工呀?
    勤工俭学的学生在十六周岁以下为童工。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
    三、餐厅招收童工怎么处罚
    用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人,也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。根据《禁止使用童工规定》第七条规定,单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
    
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更新时间:2025/2/28 20:55:17