| 问题 | 劳动仲裁可以私下处理解决，不用等开庭可以吗 |
| 释义 | 劳动争议可以申请仲裁，申请书需在争议发生后60日内提交。申诉书应用钢笔填写，一式两份，详细描述争议事实和理由，并注明日期、地址，字迹工整、简练。口头申请也可接受，调解组织需记录申请人基本情况、争议事项和时间。中华人民共和国境内的劳动争议适用该法，包括劳动关系确认、劳动合同订立、解除、工伤医疗费等。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁解决纠纷的替代方式有哪些？ 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但除了劳动仲裁外，还存在其他替代方式。首先，双方可以选择通过协商解决纠纷，通过友好对话和妥协达成共识。其次，调解是另一种常见的替代方式，可以由第三方中立人员协助双方进行沟通和调解。此外，仲裁也是一种替代方式，双方可以选择由仲裁员进行仲裁裁决，而不必等待开庭。最后，如果纠纷无法通过上述方式解决，诉讼是最后的手段，需要通过法院开庭审理。因此，劳动仲裁解决纠纷的替代方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。根据具体情况选择适合的方式，有助于高效解决劳动纠纷。 结语 劳动争议的解决方式多种多样，其中劳动仲裁是一种常见选择。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可以通过书面或口头申请劳动争议调解。申请书应详细陈述争议事项、理由，并注明填写日期和联系地址。劳动仲裁适用于各类劳动纠纷，包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资报酬等问题。除了仲裁，协商、调解和诉讼也是解决劳动纠纷的替代方式。根据具体情况选择合适的方式，有助于高效解决劳动争议。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 |
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