| 问题 | 未成年工用工规定 |
| 释义 | 未成年工的使用受到法律严格限制，用工单位必须保护未成年工的合法权益，确保其人身安全和健康，遵守相关法律法规。 《未成年工保护规定》是我国针对未成年工的专门法律，用工单位应当按照相关规定使用未成年工，并保障其合法权益。未成年工总体上不适合在劳动市场从事工作，但是由于特殊原因，一些情况下需要允许未成年工的使用，比如培训、实习等。根据《未成年工保护规定》，未满16周岁的未成年人不得从事劳动，而16周岁以上未满18周岁的未成年人从事轻微体力劳动和其他适当的劳动时，工作时间不得超过8小时，每日工作时间应当由用人单位与未成年工本人及其监护人协商确定，并每周至少休息一日。同时，为了保障未成年工的人身安全和健康，用工单位还需向未成年工及其监护人提供必要的劳动保护知识和技能培训。 未成年工在哪些情况下可以被使用？一般情况下，未满16周岁的未成年人不得从事劳动，16周岁以上未满18周岁的未成年人可以从事轻微体力劳动和其他适当的劳动，比如实习、培训等。但是，用工单位必须遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益，确保其人身安全和健康。 未成年工的使用受到法律严格限制，用工单位必须保护未成年工的合法权益，确保其人身安全和健康，遵守相关法律法规，包括进行必要的劳动保护知识和技能培训。 【法律依据】： 《中华人民共和国未成年工保护规定》第七条 用工单位应当对未成年工的劳动保护知识和技能实行集中培训，建立健全未成年工劳动保护教育培训制度。 |
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