| 问题 | 生育津贴比工资低怎么办 |
| 释义 | 生育津贴低于工资由用人单位补足。女职工生育的，产假期间可以享受生育津贴。而生育津贴的标准，依据人力资源和劳动社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知，是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。由此，可能会存在职工所在单位月缴费平均工资，简称单位月平均缴费工资与职工月工资存在差异的情况。而依据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。因此规定，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 生育津贴低于工资公司如果不补怎么办需要准备哪些资料 生育津贴低于工资公司如果不补怎么办需要准备以下资料： 1、证明每月月工资收入的资料； 2、证明与公司存在劳动关系的资料； 3、证明享有生育津贴的材料； 4、证明公司未足额发放生育津贴的材料。准备好以上的证据之后，去劳动仲裁委员会询问相关仲裁流程，填写相关表格和提交证据。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。