| 问题 | 怀孕期间公司是否仍承担生育险责任？ |
| 释义 | 怀孕了公司解散了生育险还可不可以报？ 根据《生育保险条例》规定，女职工连续缴纳生育保险一年以上、结婚、生育符合法律规定，可报销生育费用。《社会保险法》第56条规定，女职工生育享受产假、计划生育手术休假等情形可享受生育津贴。津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。 法律分析 怀孕了公司解散了生育险还可不可以报 依据《生育保险条例》的规定，女职工连续缴纳生育保险满一年以上的，并且结婚、生育符合法律规定的，可以报销相关的生育费用。 《中华人民共和国社会保险法全文》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假； (二)享受计划生育手术休假； (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 拓展延伸 公司解散后怀孕是否还能享受生育险报销？ 公司解散后，怀孕的员工仍然有权利享受生育险的报销。根据相关法律规定，生育险是一项保障女性员工在怀孕、分娩和产假期间的权益的社会保险制度。即使公司解散，员工的怀孕状态并未改变，其仍然有资格申请生育险报销。然而，具体的报销流程可能会因公司解散而发生变化。员工应及时联系相关保险机构或当地社会保险部门，了解最新的报销要求和程序。建议员工保留相关证据和文件，如医疗记录、保险单据等，以便在申请报销时提供必要的证明材料。为确保自身权益，员工还可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。 结语 怀孕员工公司解散后，仍有权享受生育险报销。根据相关法律规定，生育险保障女性员工在怀孕、分娩和产假期间的权益。即使公司解散，员工怀孕状态未变，仍有资格申请报销。但流程可能有变，请及时联系保险机构或社保部门了解最新要求。保留医疗记录、保险单据等证明材料，并咨询专业律师或劳动法顾问意见，确保自身权益。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十一条 保险公司的董事、监事和高级管理人员，应当品行良好，熟悉与保险相关的法律、行政法规，具有履行职责所需的经营管理能力，并在任职前取得保险监督管理机构核准的任职资格。 保险公司高级管理人员的范围由国务院保险监督管理机构规定。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十九条 保险公司因分立、合并需要解散，或者股东会、股东大会决议解散，或者公司章程规定的解散事由出现，经国务院保险监督管理机构批准后解散。 经营有人寿保险业务的保险公司，除因分立、合并或者被依法撤销外，不得解散。 保险公司解散，应当依法成立清算组进行清算。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十三条 保险公司的董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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