| 问题 | 公司给交了社保，填假学历会被查出来吗？会影响退休吗 |
| 释义 | 劳动合同法规定劳动关系必须通过书面劳动合同建立，未订立书面合同的，应在一个月内补充签订。如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者工作，或违规指挥冒险作业，劳动者可立即解除合同。因此，用人单位应从劳动合同签订起就履行缴纳社保的义务。 法律分析 据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。 拓展延伸 填写虚假学历对社保缴纳有何影响？ 填写虚假学历对社保缴纳会产生严重的影响。首先，社保机构会进行严格的核查，一旦发现填写虚假学历，将面临处罚和法律责任。此外，虚假学历可能导致个人社保缴纳金额的不准确，可能会被认定为欺诈行为，进而影响个人的社保待遇和权益。在退休时，虚假学历的揭露可能导致退休金的减少或被取消，严重影响个人的经济状况和生活质量。因此，诚实守信，遵守法律法规，提供真实的学历信息是至关重要的，以保障个人的社保权益和未来退休生活的稳定。 结语 遵守《劳动合同法》的规定，建立书面劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。根据法律规定，用人单位在用工前订立劳动合同即可建立劳动关系。劳动者在以下情形下有权解除劳动合同：未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。同时，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同。因此，诚实守信、遵守法律法规、提供真实的学历信息是保障个人社保权益和未来退休生活稳定的重要保证。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十一条 工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬， 但连同本人退休费或退职生活费在内， 不能超过本人在职时的标准工资。 对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。 |
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