| 问题 | 劳动合同类别怎么填写 |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同类别的填写方式、劳动合同的主体资格以及劳动合同的作用。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同是建立劳动关系的基本形式,也是促进劳动力资源合理配置的重要手段,同时有利于避免或减少劳动争议。 法律分析 劳动合同类别的填写方式包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 二、劳动合同的主体资格 劳动合同的主体资格首先是用人单位要有相应的资质，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。其次是劳动者必须达到法定年龄，具有劳动能力，根据我国法律的规定，劳动权利能力和劳动行为能力在公民年满16周岁时同时产生。 三、劳动合同的作用 劳动合同的作用体现在以下三个方面： 1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，助于提高双方履行合同的自觉性。 拓展延伸 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于维护劳动者权益和维护用人单位的合法权益具有重要作用。 首先，劳动合同可以明确权利义务。劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等方面的约定，明确双方的权利和义务，可以避免劳动者因为不清楚自己的权利和义务而产生的纠纷。 其次，劳动合同可以合理配置劳动力。劳动合同中可以约定劳动者的工作职责、能力要求、工作标准等，从而使得用人单位可以合理配置劳动力，充分发挥劳动者的优势，提高工作效率。 最后，劳动合同可以避免劳动争议。劳动合同中可以约定解决劳动争议的方法和程序，例如调解、仲裁、诉讼等，从而在劳动争议发生时为当事人提供了一定的解决途径，避免纠纷的发生。 综上所述，劳动合同在维护劳动者权益和维护用人单位的合法权益方面具有重要作用，应当得到严格遵守。 结语 劳动合同是维护劳动者权益和促进经济发展的重要法律文件。填写劳动合同类别时,应根据实际情况和国家法律法规规定,明确合同期限和内容,维护自身权益。同时,用人单位应依法成立并达到相应资质,劳动者应年满18周岁并具有劳动能力。劳动合同是建立劳动关系的基本形式,也是促进劳动力资源合理配置的重要手段,还有利于避免或减少劳动争议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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