| 问题 | 哪些人可以参加仲裁活动 |
| 释义 | (1)用人单位和职工; (2)用人单位和职工的代理人; (3)第三人，即与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，经过申请或仲裁委员会通知可以参加仲裁活动。 一、劳动争议仲裁的当事人是谁 劳动争议仲裁的当事人确定方法如下： 1、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 2、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 3、当事人可以委托代理人参加仲裁活动。 二、民事诉讼中第三人享有独立的法律地位，区别于本诉中原被告。 根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第65条、第66条规定： 1、有独立请求权的第三人有权向法院提出、变更、放弃诉讼请求和事实、理由；提出调解或和解；申请撤诉；提交证据；进行答辩；申请回避；提出管辖权异议；提出上诉等，第三人与本诉中的原被告民事诉讼权利义务基本相同。但第三人行使这些权利的目的并不同于原被告，而是维护自身的权益。 2、无独立请求权的第三人的诉讼权利和义务基本和本诉中的当事人的权利义务相同。不同的方面是：(1)只有当法院判决无独立请求权的第三人承担民事责任的时候，该第三人才能够提起上诉；(2)无权提出管辖权异议；(3)无权变更或放弃诉讼请求；(4)无权撤诉。 在现实生活中，许多原告起诉时直接在民事诉状中将第三人列在其中，其实是没有任何法律依据的。第三人参加诉讼不同于本诉中的原被告。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第56条规定：“对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼”。 由此可见，有独立请求权的第三人参加诉讼须满足以下条件： (1)原告已经起诉到法院，且案件已经由法院受理； (2)第三人主张的请求权必须针对是本诉的诉讼标的提出(但不是基于同一法律关系)； (3)第三人主动提出参加诉讼，法院不能依法追加第三人，否则违反民事诉讼法“不告不理的原则”。 (4)第三人认为对原被告诉争的诉讼标的有独立的请求权(是否有请求权由法院最终裁决)。 法院无权追加或原被告无权申请追加有独立请求权第三人参加诉讼。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第56条规定第二款的规定：“对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼。或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务”。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第65条规定：“依照民事诉法第五十六条规定，有独立请求权的第三人有权向人民法院提出诉讼请求和事实、理由，成为当事人；无独立请求权的第三人，可以申请或者由法院通知参加诉讼”。 由此可见，无独立请求权的第三人参加诉讼必须满足以下条件： (1)原告已经起诉到法院，且案件已经由法院受理； (2)由诉讼当事人提出申请追加第三人参加诉讼；民事诉讼法中对由那一方当事人追加无独立请求权的第三人参加诉讼并无明文规定，我认为追加无独立请求权的第三人可分如下情况：A、原告申请追加第三人；B、被告申请追加第三人；C、第三人申请参加诉讼。对于上诉三种情况，原告、被告、第三人申请后，法院应作初步的审查，如果法院认为案件的处理结果与第三人有法律上的利害关系，则同意其申请，否则法院可决定不予追加，这样可以有效地避免当事人滥用该权利，拖延诉讼； 或(3)法院依职权追加第三人。法院在审理案件的过程中如发现案件的处理结果与案外人有法律上的利害关系，可依职权追加第三人参加诉讼。 综上，原告在起诉时不能在诉状中直接列第三人，这一做法没有任何的法律依据。在诉讼过程中是否追加第三人参加诉讼应该根据案件是否涉及第三人利益由法院最终进行决定。 三、劳动仲裁立案多长时间会通知对方 劳动仲裁立案后五日内会通知对方。 劳动仲裁要走如下受理程序： 1、申请，首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请； 2、受理，自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人； 3、委托，当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限； 4、举证，劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据； 5、审理，双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动； 6、调解，仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书； 7、裁决，调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。 当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。 总之，劳动仲裁立案后五日内会通知对方。 |
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