| 释义 |
法律分析：若因工伤事故导致职工不能继续从事原工作，可以考虑转型创业。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤致残或死亡，依法可以获得相应的工伤赔偿金。转型创业属于职业安置的范畴，也应该获得相应的赔偿安置。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第五条：基本工资总额为工伤保险待遇的计算基数。丧失劳动能力程度鉴定结论作为确定待遇档次、期限和时间的依据。
2. 《工伤保险条例》第十六条：职工因工伤需要停工留薪就医的，企业应当按照法定工资支付停工留薪期间的工资。职工工资不足最低工资标准的，支付最低工资标准。
3. 《劳动合同法》第四十四条：单位有下列情形之一的，依照下列规定支付经济补偿金：
(一) 解除劳动合同，提前通知期限不足一个月的，应当支付一个月工资的经济补偿金；
(二) 解除固定期限劳动合同，未续订、未签订无固定期限劳动合同的，应当支付一个月工资的经济补偿金；
(三) 解除劳动合同，用人单位列明不符合法定解除条件的，应当支付一个月工资的经济补偿金；
(四) 违反劳动合同，严重损害劳动者权益的，劳动者可以依法解除劳动合同并获得经济补偿。
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