| 释义 |
法律分析：在工伤职业转换中，主要涉及到工伤赔偿、医疗费用、社会保险等法律问题。工伤赔偿一般由企业承担，但如工人因职业病或意外事故不能从事原有工作，可根据相关法律规定进行职业转换。在转换期间，劳动者可以参加职业培训、职业介绍等服务，且企业需要负责劳动者的工资、医疗费用等问题。同时，根据相关规定，劳动者应在规定时间内向社会保险机构提交社保转移手续，确保社保权益不受影响。
法律依据：
1.《劳动者工伤保险条例》第二十九条：“因工伤致残被按残疾程度鉴定为二级以上，且因伤残不能从事原工作，企业应当依法与劳动者协商达成协议，将劳动者转岗或解决其他就业问题。”
2.《劳动合同法》第四十四条：“因劳动能力下降，不能从事原工作，经过集体协商或者依照劳动合同的约定，可以调整工作岗位或者职务。”
3.《社会保险法》第三十六条：“个人转移参保关系的应当在转移前30日内到原参保地社会保险经办机构和拟参保地社会保险经办机构办理转移手续。”
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